Пока работники на Западе с тревогой ждут масштабной волны увольнений из-за ИИ, их китайские коллеги выигрывают трудовые споры против автоматизации в судах.
На прошлой неделе, по сообщению государственного агентства Xinhua, китайский суд постановил, что компании не могут использовать ИИ как повод для увольнения сотрудников.
Поводом стало дело руководителя отдела контроля качества, известного только под фамилией Чжоу. Его наняли в 2022 году для контроля за работой ИИ в технологической компании.
В 2025 году руководство решило заменить специалиста большой языковой моделью (LLM) и предложило понижение в должности с урезанием зарплаты на 40%. Чжоу ожидаемо отказался от такого варианта, после чего компания уволила его, предложив выходное пособие около 45 тысяч долларов. Сумма сотрудника не устроила, и он обратился в государственную арбитражную комиссию.
Комиссия признала увольнение незаконным и встала на сторону Чжоу. Компания подала иск в нижестоящий суд – по всей видимости, окружной народный суд первой инстанции. Проиграв и там, работодатель обжаловал решение в Ханчжоуском муниципальном народном суде промежуточной инстанции, но и тот оставил вердикт в силе. Внедрение ИИ не сочли законным основанием для расторжения трудовых договоров.
Основания для увольнения, на которые ссылалась компания, не относились к негативным обстоятельствам, таким как сокращение бизнеса или операционные трудности, и не отвечали юридическому условию, при котором "продолжение трудового договора становится невозможным.
Юрист компании Zhejiang Xingjing Ван Сюян заявил:
Технологический прогресс может быть необратимым, но он не может существовать вне правового поля.
Соит учитывать особенность китайской правовой системы. В отличие от Великобритании и США с их общим правом, в Китае действует континентальная система права. В стране нет принципа, обязывающего суды следовать прецедентам, установленным другими судами.
Тем не менее победа Чжоу выглядит значимой и воспринимается как сигнал о том, что китайская судебная система, а вместе с ней и национальные законодатели могут готовиться к защите работников от автоматизации и сокращений из-за ИИ.
Феодалпанк — что это за жанр?
Миллиардеры из Кремниевой долины хотят заменить демократию корпоративной диктатурой
В то же время, на Западе медленно но верно формируется что-то больше похожее на цифровой феодализм, где у обычных людей становится все меньше возможностей защитить свою работу.
