Профсоюз ZeniMax Workers United-CWA, представляющий сотрудников отдела контроля качества ZeniMax Media, достиг предварительного соглашения с Microsoft после двух лет переговоров. Об этом сообщил Американский профсоюз работников коммуникационной сферы (CWA).
Профсоюз, образованный в 2023 году, был сразу признан Microsoft, которая официально обязалась сохранять нейтралитет в отношении профсоюзной деятельности в ZeniMax в 2024 году.
Новый коллективный договор охватит более 300 сотрудников ZeniMax и включает "существенное повышение заработной платы для всех работников, а также новые минимальные оклады", говорится в заявлении CWA. Кроме того, контракт содержит положения, защищающие сотрудников от негативных последствий внедрения искусственного интеллекта, и "политику указания в титрах, которая четко признает вклад QA-тестировщиков в создание видеоигр".
Видеоигры уже много лет являются лидером по доходам во всей индустрии развлечений, а работники, которые разрабатывают эти игры, слишком часто становятся объектом эксплуатации из-за своей страсти и креативности. Наш первый контракт – это приглашение для профессионалов игровой индустрии повсюду предпринять действия. Именно мы создаем эти игры, и именно мы будем устанавливать новые стандарты справедливого отношения.
— Джесси Лис, QA-тестировщик и член переговорного комитета ZeniMax Workers United-CWA
Новый договор считается "предварительным" до его ратификации членами профсоюза. Так как существующие контракты часто служат ориентиром в текущих переговорах, соглашения, достигнутые работниками ZeniMax, вероятно, станут стандартом для других профсоюзов в будущем.
QA-тестировщики ZeniMax – не единственный профсоюз в структуре Microsoft. Тестировщики Raven Software, QA-специалисты Activision, сотрудники ZeniMax Online Studios и команда разработчиков Overwatch также ведут активные переговоры с компанией.
За пределами Microsoft профсоюз CWA также анонсировал на GDC этого года создание United Game Workers-CWA – профсоюза прямого вступления, позволяющего всем работникам игровой индустрии участвовать в нем без необходимости юридического признания со стороны работодателя. Идея заключается в том, чтобы работающие сотрудники, уволенные специалисты и фрилансеры могли вместе отстаивать свои права, даже без заключения официального коллективного договора.