Майя Роджерс, президент и генеральный директор The Tetris Company, поделилась историей о том, как семейная трагедия изменила ее карьерный путь и привела к руководству одной из самых знаковых игровых франшиз в мире.
В детстве Роджерс воспринимала достижения отца как нечто само собой разумеющееся. Когда в конце 1980-х годов Хенк Роджерс принес домой раннюю версию Tetris для Game Boy, игра вызвала настоящую сенсацию – все члены семьи соревновались друг с другом за лучшие результаты. Лишь намного позже Майя осознала, насколько значимой была эта игра.
Хенк Роджерс сыграл ключевую роль в получении прав на Tetris для портативной консоли Nintendo, а позднее основал The Tetris Company вместе с создателем игры Алексеем Пажитновым для управления лицензированием Tetris по всему миру. Тем временем мать Майи, Акеми Роджерс, поощряла дочь строить карьеру в бизнесе, делая акцент на продвижении по корпоративной лестнице.
После окончания колледжа Майя начала работать в American Honda, но затем получила возможность объединить две свои страсти – автомобили и видеоигры, устроившись в Sony Computer Entertainment в Санта-Монике. Первоначально она работала над франшизой Gran Turismo.
Помню, как подумала: "Вау, вот где мое место".
Однако ее жизнь кардинально изменилась в 2005 году, когда отец перенес обширный инфаркт.
Я прилетела обратно на Гавайи и подумала: "Я чуть его не потеряла". Это стало поворотным моментом в моей жизни, когда я сказала: "Могу ли я прийти работать к тебе? Я хочу научиться у тебя как можно большему, пока ты еще рядом".
Впоследствии Майя возглавила The Tetris Company. К ее сожалению, даже в 2025 году женщины на руководящих должностях в игровых компаниях остаются редкостью. По данным Women in Games, женщины составляют лишь около 22% от общей рабочей силы в игровой индустрии и занимают только 16% руководящих должностей в топ-15 игровых компаниях.
Так быть не должно. Женщинам нужно давать шанс. Так много женщин играют в игры, а разрабатывают их в основном мужчины. Это вообще не имеет смысла.
Роджерс призывает молодых женщин "следовать своей страсти" и приходить в бизнес, не позволяя мыслям о недостаточной квалификации или опыте останавливать их при поиске работы.
Мужчины садятся за стол переговоров и как бы импровизируют, правильно? Парни действительно хороши в импровизации. Женщины появляются с избыточной квалификацией, потому что думают: "О боже, достаточно ли я хороша для этой работы?"
По ее словам, "женщины должны заявлять о себе и не бояться быть уязвимыми". На вопрос о личном опыте столкновения с сексизмом в игровой индустрии Майя отвечает удручающе буднично: "Конечно".
Они видят молодо выглядящую женщину и не верят тебе, или не думают, что ты руководишь Tetris. Но, думаю, меня это никогда особо не беспокоило. Есть и преимущества в том, чтобы выделяться. Все меня знают, потому что я девушка, правда?
Майя сделала акцент на увеличении числа женщин, работающих в The Tetris Company.
Когда мой отец руководил бизнесом, там было больше мужчин. А сейчас у нас много женщин, и это здорово. Мы делаем потрясающие вещи. Девушки могут все.
В конечном счете, по ее мнению, нужно больше женщин на руководящих должностях во всех сферах. Она отмечает, что инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности помогали в прошлом и могут помочь в будущем.